Несколько российских энергетических компаний получили премии в Конкурсе по внедрению профессиональных стандартов, организованном Национальным агентством развития квалификаций совместно с ВНИИ труда. Церемония награждения победителей состоялась 6 декабря в рамках IV Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России».
Обладателями Гран-При конкурса стали российский газовый гигант «Газпром» и частная нефтяная компания ЛУКОЙЛ, а также госкорпорация «Росатом» и железнодорожная монополия РЖД.
Победителями в номинации «Лучшая производственная компания по внедрению профстандартов» стали несколько компаний, среди которых угольное предприятие ООО «УГМК – Холдинг» (АО «УК Кузбассразрезуголь»). Третье место в той же номинации разделили ПАО «Татнефть», ООО «ЛУКОЙЛ-Нижегороднефтеоргсингтез» (г.Кстово, Нижегородская область) и ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (г.Усинск, Республика Коми).
Специальный приз «За лучшее творческое задание» взяла АО «Забайкальская топливно-энергетическая компания».
«Цель проведения конкурса — выявление и распространение лучших российских и международных практик внедрения профессиональных стандартов. Предполагается, что опыт участников конкурса поможет выявить проблемные вопросы в сфере применения профессиональных стандартов и найти эффективные подходы к решению этих вопросов», — сообщают организаторы Конкурса.
Национальная ассоциация нефтегазового сервиса напоминает, что в России сборники требований к сотрудникам стали появляться в 2000-е годы. А начиная с 1 июля 2016 года, профстандарты обязаны применять все работодатели.
На сегодняшний день лидером в области внедрения отраслевых профстандартов является «Газпром». По данным холдинга, «всего … в «Газпроме», его дочерних обществах и организациях внедрены более 385 стандартов – из них 80 обязательны к применению в соответствии с российским законодательством». Это более трети всех существующих в стране стандартов. Для сравнения: сегодня в РФ их принято порядка 800.
В ПАО «ЛУКОЙЛ» для оценки профессиональных навыков сотрудников компании на базе ООО «ЛУКОЙЛ-Информ» работает Центр оценки квалификаций.
«В 2014 году в ЛУКОЙЛе была создана рабочая группа, в состав которой вошли представители всех структурных подразделений компании: нефтедобычи, нефтепереработки, продуктообеспечения, профсоюза и тд. В дальнейшем были разработаны единые подходы к работе с профессиональными стандартами в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», трудовые функции и квалификации работников компании приведены в соответствие с требованиями профстандартов», — рассказала «Нефтянке» руководитель Центра оценки квалификаций ПАО «ЛУКОЙЛ» Наталья Лоргина. По ее словам, Центр проводит оценку сотрудников по 4 квалификациям: оператор по добыче нефти, газа и газового конденсата 4 и 5 уровни квалификации и оператор технологических установок в нефтегазового отрасли 3 и 4 уровни.
По данным компании, в 2015–2016 годах оценку деятельности прошли 2,2% работников российских организаций. Всего на сегодняшний день компания внедрила около 40 профессиональных стандартов. Кроме того, ЛУКОЙЛ выделяет средства на обучение и развитие квалификаций действующих сотрудников компании.
Разработкой и внедрением профессиональных стандартов в Группе «Татнефть», как сообщает ИА «Девон», занимаются специалисты отдела профессиональных компетенций и квалификации Корпоративного университета. В компании треть персонала уже охвачена девятью разработанными корпоративными профессиональными стандартами. На базе корпорации также создан Региональный центр оценки квалификаций нефтегазового комплекса.
Кристина Кузнецова